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下面附上一則新聞讓大家了解時事
阿里巴巴推學「習」就能強國App 黨員：大家都是自願安裝的
中國共產黨員為了保住工作飯碗跟考核，每天登錄「學習強國」App拚積分，未達低標者會被通報與檢討。（圖片來源／危機掰科）
一個宣傳中共思想的應用程式（App）－「學習強國」App最近爆紅，這個App簡直是崇拜毛澤東時代的小紅書翻版，創下4千多萬下載紀錄，隨即引起中國網民熱議。
《路透》報導這個app的創建者為阿里巴巴。正當全球擔憂華為等中國民企是否受到中共控制，阿里巴巴為中共建構「學習強國」App的消息格外引人側目。
阿里巴巴的兩名員工告訴《路透社》，中國最大的電子商務公司阿里巴巴為「學習強國」App的製作者。「學習強國」字面意思為「讓中國變得強大的學習或是學習習近平」，中共藉此強力宣傳習近平國家主席的思想。
該款App由阿里巴巴開發，阿里的主席馬雲是共產黨員，代表中國科技公司與中共政府合作的最新例證。雖然華為及阿里巴巴等公司否認與中共政府有關係，但是在基礎設施、雲端計算和公共安全方面，中國科技公司與中共政府已長期進行廣泛的合作。
阿里旗下部門負責維修「學習強國」App
阿里巴巴自己的通訊軟體AppDingTalk用戶可以使用他們的登錄憑證登錄「學習強國」。阿里巴巴表示該App是利用通訊軟體DingTalk來建構。
阿里巴巴旗下的Y項目部門工作人員負責開發和維護「學習強國」App，而且阿里巴巴徵才網站負責刊登「學習強國」招聘廣告。
該部門沒有網站，但在熱門的中國徵才／求職網站直聘（Zhipin.com）招聘廣告描述「學習強國」App為一個戰略層面的項目，處於創建階段，並提供許多工作機會。
上線不到2個月，下載數超過4370萬
在阿里建置軟體後，「學習強國」App今年元旦才上線，目前累計下載數已經勇奪冠軍，超過4370萬，擊敗Tik Tok的中文版抖音和微信，上周還成為蘋果中國App商店最受歡迎的App。
「學習強國」應用程式下載數量奪冠，主要原因是中共地方政府和大學的共產黨支部發布命令，要求中共黨員下載該App，並安排管理員指導與監督黨員使用這款應用進行政治教育。
「學習強國」App下載量爆衝，更是與共產黨員的薪資、獎金有關。多名黨員在微博、微信朋友圈等社群發文抱怨，平日工作已快累死，長官還要求每天至少要累積30分，有的甚至規定50分（每日最高上限67分）。
此外，上級每天都要檢查黨員的手機，沒有達到最低積分就會被通報檢討，為了保住飯碗，就算工作再累，他們只好想辦法每天衝高積分，積分的用途，可以做為黨員的考核參考指標。
共產黨員每天上App拚積分、保工作飯碗
也因此，整體來說，該App評價並不好。《紐約時報》報導，很多網友留言都帶著冷嘲熱諷的口吻，App評價總共5顆星，但強國學習App平均評分只有2.7顆星。
「大家都是自願的安裝的，沒人強迫我們」一位給了一顆星評價的評論者寫道。另一則一星評價說，「這軟體太棒了，完全自願下載，喜歡學習。」
據說，「學習強國」App這整人的玩意兒是由阿里巴巴一個鮮為人知的特殊項目團隊所開發，該團隊被稱為「Y項目業務部門」（Y Projects Business Unit），負責阿裡以外的開發項目。
中共的宣傳部門在3月北京舉行的全國人民代表大會以前推出該App，「強國學習」App包括短視頻，政府新聞故事和測驗。
這款App最大的特色是結合「個人積分」制度和社交平台。同時具備社群交流的功能，「玩家」們也能在App中互加好友，或直接連動中國電商巨頭阿里巴巴旗下的通訊軟體。
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5成上班族遭性騷 人資業者籲勇敢舉發
【台灣醒報實習記者毛上仁台北報導】5成上班族曾遭遇職場性騷！1111人力銀行12日發表職場平權調查結果，發現有過半的上班族曾遭遇職場性騷擾，但只有5成4的人會選擇表態，依然有許多人選擇隱忍不說。1111人力銀行副總經理何啟聖建議，若遭遇性騷擾，第一步要蒐證，向公司內部申訴，進一步可向主管機關申訴，不要放任性騷的行為。
根據調查發現，職場性騷擾的類型以有意的觸碰(67.6%)、言語騷擾(61.5%)比例最高，其次是侮辱、歧視(35.5%)、被盯著看(31.5%)及摟肩摳手(25.6%)。騷擾者則以同事、老闆、主管比例最高。何啟聖表示，只要是讓人感到不舒服或不受歡迎，且有性暗示、性比喻的口語、肢體行為，都屬於性騷擾。
因「#Me Too」反性騷擾運動，近年來大部分遭受性騷擾的女性，都勇於分享舉發，反倒是男性，除了因為礙於面子假裝不在乎，也因為多半肩負家中經濟壓力，即使在職場遭遇性騷擾，也常選擇隱忍不表態。
1111調查發現，將近5成4的上班族遭遇性騷後會選擇表態，但大部分都以教消極的態度處理，例如避免接觸、與同事訴苦等，其中有四分之一的人會向主管投訴，但只有2成主管會選擇當下提醒騷擾者。根據勞動部性別工作平等申訴案件統計，近年來平均受理件數不到150件，顯示會採取法律途徑申訴的上班族只有少部分。
何啟聖建議，若遭遇性騷擾，第一步要記錄事發經過，進行蒐證並妥善保存，第二步要尋找證人或有相同經驗者，先向內部進行申訴，或進一步向主管機關申訴，不要放任性騷的行為。
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