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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中職／李振昌首BP 變速球驚艷隊友
記者蕭保祥／屏東報導
中華職棒（CPBL）中信兄弟12日屏東鹽埔中信園區球場春訓進入第2次實戰投打練習（Live BP），也是終結者李振昌今年首度BP，拿出春訓強練的變速球，讓打擊隊友相當驚艷。
▲中信兄弟終結者李振昌春訓首次BP實戰投打。（圖／記者蕭保祥攝影）
中信今天共有12名投手上BP練投，與打者進行實戰打擊練習，李振昌用25球，自己印象有7、8個變速球，數量不算少，對戰野手離開打擊區比出「OK」手勢表示有變速球。
李振昌說，首次BP感覺還不錯，主要先把控球、球感維持住；對於變速球，李振昌說，「還沒有辦法隨心所欲，但有機會好球就好。」
這是李振昌回台灣後首次春訓，特別提前與菜鳥在1月11日報到，新球季展現企圖心，期待幫中信兄弟守住更多場勝利。
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80％跳槽族 因人際問題離職
（優活健康網記者湯蕎伊／編輯整理）就算經濟再不景氣，還是有人跳槽。難道他們寧可捨棄安定，也要追求工作的價值嗎？其實80％跳槽族都是因為公司內部的人際關係而離職的。待遇差還好說，但不順遂的人際關係就令人無法忍耐了。
對上班族來說，「職場人際關係」是相當重要的課題。因為從早上9點到下午5點，整整8個小時都得和同事碰面，相處的時間比家人還長，如果還得和討厭的人一起上班，身心肯定備受煎熬。
上班族和主管之間的「邂逅運」和「契合度」是非常重要的
討厭的人如果是上司，壓力就更大了。我認為上班族和主管之間的「邂逅運」和「契合度」是非常重要的，畢竟，員工無法選擇主管。我還是上班族時也曾遇過討厭的主管。我們每天吵得不可開交，彼此的關係甚至緊張到整個早上都無法工作，高階主管戰戰兢兢地夾在我們中間，不知道該如何是好。
因為和主管對立，我進公司的第二年就被調走，讓這起事件「政治性」地落幕。其實選擇「跳槽」之前，還有調動、調職、調派部門、外派等出路，沒必要急著換工作。至於另一位主管，則是我一犯錯就開始翻舊帳。遇到這種主管，應該有不少人會這麼想：「我不想在這種人底下工作了，找一天辭職吧！」那時我也一樣。
然而，就在我下定決心準備離職時，卻在那位主管身上看見不同於以往的景象————我看見了「軟弱」。後來我選擇原諒，也是因為親眼看見他的軟弱。某次出差時，他中途一語不發，最後因故回家一趟，這才發現他和妻子處得並不好。那時我突然意識到：「原來每個人活著，都背負著各種不同的問題。」就在那一瞬間，我和主管之間的疙瘩消失了。如果早點知道，我大概就不會用那種態度對他了吧！
別逞強 適時讓對方看見你的軟弱
人們在感受到對方的軟弱時，就能變得溫柔。反過來說，如果想和周遭的人和平相處、避免對立的話，就別逞強，適時讓對方看見你的軟弱。只要展現最單純、原始的自己，這樣你的盟友就增加了。
（本文摘自／不想累死自己，一定要學會 把工作變簡單／采實文化出版）
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